Disclaimer : 굉장히 뜨거운 주제가 될 것임을 알고 글을 씁니다. 그래서 최대한 문제 소지가 없게 글을 써보려고 합니다. 부족한 점이 많습니다.

Disclaimer 2 : 부탁이니 제발 비꼬거나 서로를 공격하기 위한 댓글은 안 달아주셨으면 합니다. 그런 댓글은 건전한 토론을 위해 제가 직접 커트하도록 하겠습니다. 도태남/스윗남 같은 상대를 공격하기 위한 비꼬는 표현 역시 보고 싶지 않습니다. 부디 건전한 토론이 이어졌으면 좋겠습니다.

Disclaimer 3 : 혹여 해서 하는 말이지만 이 글 어딘가로 퍼가서 조롱하시는 분은 없길 바랍니다. 최근 그런 사례를 좀 봐서..

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안녕하세요. 군 복학하자마자 시작된 온라인 대학 시대에 사이버 강의를 듣다가 질려 글을 파보는 한 대학생입니다.

이런 얘기를 PGR에서 하면 아마 융단폭격을 맞을 거라는 걸 압니다만, 오랫동안 제게 있어 여성이 대한민국의 사회적 약자라는 것은 일종의 상식이었습니다. 근거라면야 뭐 초중고 시절부터 받아온 학교 양성평등 교육도 있을 것이며, UN이나 정부 등의 가이드라인/법조문 등에서도 여성을 사회적 약자로 지정하고 있었으니까요. 사실 남성의 역차별 문제는 최근 와서 불거지기 시작한 문제지 한 10년 전만 하더라도 여성이 사회적 약자라고 했을 때 반박할 사람들은 많지 않았던 것으로 기억합니다.

그런데 제가 첨부한 사진을 보시면 현 20대 남성의 인식은 딱히 그렇지는 않은 거 같습니다. 여성의 경우는 10~30대까지 전부 여성이 사회적으로 차별받는 성별이라고 일관되게 인식하는 반면, 남성은 정 반대의 인식을 보여준거죠. 위키백과에 따르면 상식이란 "상식(常識, common sense)은 사회의 구성원이 공유하는, 당연한 것으로 여기는 가치관, 일반적인 견문, 이해력, 판단력, 사리 분별을 말한다."라고 합니다. 요컨대 20~30대 남성에 한해서는 여성이 사회적 약자라는 건 더 이상 상식이 아니라는거죠.

얼마 전 저희 학교 커뮤니티, 에브리타임에서 페미니즘 관련 떡밥이 던져졌습니다. 한 남학생의 발언이 재미있더군요. 남성은 군 복무라는 명백한 제도적인 차별이 존재하는데, 여성으로서 이 사회에서 명백하게 '제도적'으로 차별받는 지점이 무엇이 있냐는 것입니다. 처음에는 간단하게 논박이 가능할 줄 알았습니다. 그런데 말이죠, 할 말이 없더랩니다! 실제 여성에게 물어보아도 마땅한 대답이 없었습니다. 그 여성분의 말을 요약하자면 현대 대한민국은 사회적으로 차별이 많이 종식되었기에 명백히 명문화된 차별 규정은 존재하기가 힘들고, 설령 그런 차별 점이 존재했다 하더라도 여성단체의 폭격을 얻어맞았을 것이기에 대신 암묵적이고 비제도적인 차별들이 주를 이룬다는 것이죠.

그럼 그 비제도적인 차별의 예가 뭐가 있을까요? 우선 생각나는 가장 큰 두가지 떡밥이라면 임금차별 문제와, 어찌 보면 임금차별 문제와도 이어지는 출산/육아 후의 경력단절 문제입니다. 사실상 돈이 곧 권력인 자본주의 사회에서 임금만큼 큰 문제가 어디 있겠어요?(남성이 많은 돈을 버는 것이 결코 남성에게 더 많은 권리가 부여되어서가 아니라 남성에게 지워진 사회적 압박이 더 크다는 주장도 존재합니다만 이건 뒤에서 다룰게요) 그런데, 이 문제점들에 대해서도 반박이 존재하더군요. 기업은 언제나 이익만을 추구하는데, 여성들이 정말로 같은 노동을 하고도 돈을 덜 받는다면 가성비가 훨씬 우수한 여성만을 채용하지 않을 이유가 없는데 어째서 현실은 그렇지 않은가, 요컨대 여성들의 노동생산성이 남성보다 실제로 떨어지지 않느냐는 주장이죠. 여성들이 평균 임금을 많이 받는 STEM 직종을 기피하거나, 힘들고 거친 3D 업종, 혹은 지방 근무 등을 기피하는 것도 그에 기여한다는 주장도 있지요.

얼핏 보기에는 반박하기가 꽤 힘들더군요. 일단 논리가 간결하고 명확하잖아요. 그런데 여기에도 반박이 있더군요. 기업이 언제나 합리적인 선택을 한다는 것은 기업을 너무 과대평가하는 것이고, 임원/고위층의 삽질로 인해 기업이 망하는 사례는 셀 수가 없을 지경이며 기업 활동과 채용 과정 역시 편견이 전혀 없으리라 말할 수가 없다는 거죠. 세상 일이란게 늘 그렇듯이 복잡다단하고 여러 요인이 섞여있는데 단순히 임금차별은 순수하게 비논리적인 차별만의 산물이다, 아니면 오히려 합리적인 계산의 산물이다 하고 말을 할 수가 없고 현실은 그 사이 어딘가에 있다는 주장입니다.

그래서 과연 어느 쪽이 맞는가 하고 데이터와 이런저런 주장을 찾아보았는데, 이게 생각보다 깔끔하게 떨어지지가 않더랩니다. 요컨대 임금차별은 현실이다/허구다 하고 한쪽으로 깔끔하게 정립이 되어있지 않은 상태라는거죠. 적어도 제가 찾아본 한도 내에서는 그렇더랩니다. 해서 이 부분에 있어 PGR분들의 의견을 여쭙고 싶습니다. 과연 임금차별이라는 것은 실존하는가 하고 말이죠.

한편으로 남성이 실제로 돈을 더 많이 번다고 치더라도 이건 남성들에게 가해지는 사회적 성공에 대한 압박이 영향을 끼친다고 주장하기도 합니다. 남성은 돈을 더 많이 벌고 싶어서 버는 것이 아니라, 돈을 많이 벌지 못하면 사람 취급을 받지 못하기에 어쩔 수 없이 고임금 직종에 몰린다는 거죠. 직장을 선정할때도 남성은 임금을 제 1순위로 보지만 여성들은 근무지, 복리후생 등의 기타 조건을 보는 비율이 상대적으로 더 높다고 주장하기도 합니다. 이것도 흥미로운 반박이라고 생각합니다.

또 하나의 여성 차별의 가장 큰 사례는 앞에서 말했듯이 출산 후 경력단절 문제입니다. 이 부분에 대해서는 대체로 남녀 모두 동의를 하는 편이라고 생각합니다만 또 여기에도 반박이 없을 수 없죠. 이 얘기를 꺼내면 항상 나오는 반박이 전세계 꼴지 출산율 나라에서 무슨 경력단절 문제를 논하냐는 논리입니다. 허나 전 이건 다소 모순이라고 생각합니다. 반대로 극심하게 낮은 출산율이야말로 오히려 경력단절 문제가 매우 심각하다는 방증이 될 수 있다고 생각하기 때문입니다.


일단 제가 제시하는 여성차별 사례는 이 정도입니다. 다른 좋은 사례가 있다면 제안해주세요. 또 임금차별/경력단절 문제가 여성이 사회적 약자라는 근거가 될 수 없다고 생각하신다면 그 근거를 제시해주셔도 좋겠습니다.

졸필입니다. 읽어주셔서 감사합니다.