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16/10/21 03:42
소방관 처우 문제가 한두해 나온 이야기도 아닌데, 해가 가면 갈수록, 파해치면 팔수록 참 가관이네요. 진짜 너무하다 너무해...
16/10/21 03:48
군, 경찰, 소방에서 고위직들의 조직내 정치문화와 슈킹, 그리고 일선 현장 근무자들의 처우개선, 일반 민간기업 형식의 성과제 및 평가제가 시급한 개혁대상이라고 봅니다.
16/10/21 07:46
부정적인 언론 보도의 인터넷 확산및 공감으로 감점 3000점입니다.
전원 1년간 50% 감봉에 연금 지급기간 동안 20% 감액입니다.
16/10/21 06:17
소방관의 실수나 대처미흡으로 사망자가 발생했다거나, 초기진화에 실패해서 대형화재가 되었다거나 하는 상황에서 감점을 하겠다. 라는 취지인 것 같네요.
근데 이런식의 성과제로 성과를 올릴 생각보다는 장비보급, 인력보충 등의 처우개선을 통해 해결할 생각을 해야지.... 참나... 하여간 높으신분들은 돈 안들이고, 힘 안들이고 뭔가 보여주려는 것에 도가 텄나봅니다.
16/10/21 06:58
소방관을 성과제로 하다니... 목숨거시는 분들에게 얼만큼의 성과를 더 내길 바라는거죠???..
아 그리고 자게로 가는게 맞지 않을까요? 글쓴분도 자게 예상하시고 쓴거같은데
16/10/21 09:52
기본적인 지원도 안해주면서 평가질을 하네요. 국민안전처 지금 한 짓을 보면 영원히 + 영역으로는 못올라올 수준인데 미쳤네요
16/10/21 10:03
이게 진짜 성과제라고 하면 사람들이 ' 아 능력있으면 돈을 더 벌수 있는건가부다' 이렇게 생각하기 쉬운게 진짜 문제인거같습니다.
저런 평가가 무슨 의미가 있겠습니까...아..진짜 답답하네요...
16/10/21 10:20
모든 걸 줄세우고 평가해서 금전적인 피드백을 해서 효율적인 운영을 한다는 성과제의 기본적인 방침자체는 이해합니다만
그렇게 하기 위해서 많은 지식과 고찰, 그리고 시간과 비용이 드는데 그거 다 생략해버리고 주먹구구식 기준에 맞춰서 평가를 해버리니 이꼴이...
16/10/21 12:05
불나거나 사고나는곳 마다 평가위원들이 같이 '출동'해서 화재진압과정이나 사고처리과정을 살펴보고
그에 대해서 점수를 매긴다면 정말 좋은 평가제겠지만... 사무실 안에 앉아서 올라오는 사고소식이랑 사망자만 보면서 결과표에 끄적면서 재해 대처는 매우 늦은 안전처가 할 짓은 아니겠죠. 저런게 진짜 월급도둑놈..
16/10/21 12:35
평가제는 니들부터 하자 이 정신나간 놈들아.
이건 월급도둑 수준이 아니라 국기문란죄로 처리해도 찬성할 수준 이네요. 목숨을 걸고 일하는 분들 평가를, 현장 상황도 모르는 낙하산이 안전처 책상에서 끄적끄적 거리는 놈들이 한다고 하니 나부터도 피가 거꾸로 솟을것 같은데 저분들은 오죽할까. 근 몇년동안 나라가 미쳐가고 있습니다 정말.
16/10/21 13:23
얼마전 mbc에 노동부장관인가? 나와서 성과연봉제, 임금피크제에 관해 하는소리 보고 진심으로 살인충동 느꼈습니다.
사회자도 답답한지 성과제가 잘되서 이익이 될거라는 보장이 어디 있으며, 기업들이 얻은 이익에서 채용이나 분배를 할 거라는 보장이 어디 있냐 하니까 한다는 말이 부정적으로 생각하면 안된다 잘 할거라 믿어야 된다 라는 말만....아오 개...진짜...
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