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24/02/21 18:16
현채인들이 출장자와 주재원한테 맡기고 칼퇴하는게 현실이죠. 꼭 미국이라고 그렇진 않지만 해외 법인 있는 모기업들의 현실이 이런데, 중국이나 베트남은 특정 일잘러한테 연봉을 최소 5배 이상 상승시키고 주무급 관리자로 자리 잡게 만들어주니 체계가 잡혔다고 하더군요. 근데 미국은 여기 직원보다 연봉을 더 받기 때문에 의미가 없습니다.
24/02/21 16:47
https://n.news.naver.com/mnews/article/023/0003777295?sid=105
[반도체 인력난에… TSMC, 美 공장 가동 1년 연기] 2023.07.22. https://n.news.naver.com/mnews/article/374/0000368947?sid=101 [단독 - 삼성전자, 평택 반도체 5공장 공사 중지] 2024.02.01. https://n.news.naver.com/mnews/article/014/0005140492?sid=101 [삼성전자 美 파운드리 공장 연내 가동 유력… 보조금 변수] 2024.02.08. https://n.news.naver.com/mnews/article/020/0003548626?sid=104 [5년 걸릴 日 TSMC 공장, 20개월만에 가동 개시] 2024.02.19.
24/02/21 17:09
제가 늘 하는 말이,
TSMC 와 삼파의 차이 2배쯤으로 삼파와 UMC, GF 도 차이난다 입니다. 사실상 하이엔드 칩 찍어낼 능력은 TSMC와 삼파 밖에 없다고 봐야...
24/02/21 18:09
반도체가 노동집약산업이라고 생각을 하는데, 워라밸 기조에서는 부적합 합니다. 현재 인력들 중에도 업무 능률과 생산성 챙기는 극소수가 캐리하는게 현실이고, 이 분들 떠나면 인력의 하향 평준화로 인해서 경쟁력이 떨어질거라 봅니다. 클린스만 욕할 자격 없는 사람들이 클린스만 욕하는걸 회사에서 보고 있어서 치가 떨릴 정도거든요.
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