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Date 2024/11/16 12:44:22
Name VictoryFood
File #1 oojHVi.jpg (375.0 KB), Download : 166
출처 더쿠
Subject [유머] 무급 휴가도 사유 물어보면 꼰대임?


저 무급휴가로 주4일제 할래요.

통합규정 1.3 이용안내 인용

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미카엘
24/11/16 12:46
수정 아이콘
말하자면 사전 결재 받은 결근이죠.. 무급휴가와 결근은 엄연히 다릅니다.
24/11/16 12:47
수정 아이콘
저 상황이면
꼰대 아니지만 보내줘라
가 적절하지 않나 싶네요
수리검
24/11/16 12:52
수정 아이콘
별 비중도 없는 신입이 지 맘대로 결근한다면서
사유도 똑바로 안 말한다?

우리 팀이면 ..
저라면 그냥 귀찮아서 별 말은 안하고
보내줄 거 같습니다

다만 나중에라도 인원 삭감/교체 가능한 경우에
부담없이 컷 할듯 하네요
영양만점치킨
24/11/16 12:53
수정 아이콘
무급휴가가 정확히 뭔지 모르겠네요. 정해진 휴가는 아닌거 같고, 돈 안 받고 쉴게 같은데, 저게 노동자 권리일수는 없을거 같긴한데 말이죠.
wersdfhr
24/11/16 12:57
수정 아이콘
사유 없는 무급휴가는 무단결근이랑 다른게 없는거 아닌가요;;; 규정상 보장되는 연가 쓰는거아 자기 맘인데 이거는 글쓴이가 관리자 라인이라면 알아야 할거 같기는 합니다

근데 글쓴이도 단순 팀원이라면 그냥 알빠노 하긴 할듯;;;;
캡틴백호랑이
24/11/16 12:57
수정 아이콘
적당한 사유 없으면 전 안 보내줄것 같네요.
단체 생활에서 내가 쉬고 싶으면 돈 안 받고 쉬면 된다 라는 케이스를 굳이 만들 필요는 없을 것 같은데...
24/11/16 12:59
수정 아이콘
휴가가 아니라 그냥 내 맘대로 2일 쉬고 싶은데 대신 돈 안받으면 괜찮은거 아냐? 이런다는건가요?
스토리북
24/11/16 13:05
수정 아이콘
365일 무급휴가하고 직함만 걸겠습니다.사유는 묻지 말아주세요.
24/11/16 13:05
수정 아이콘
사유 없는 무급 연차를 쓸 수 있다는 내규나 계약이 있는지를 봐야겠네요.
무급이라해도 마음대로 쓸 수 있었다면 한달에 한번 있는 무급 연차인 보건 휴가가 이슈가 되지 않았겠죠.
24/11/16 13:06
수정 아이콘
저게되면 셀프페이컷하고 주4일제 가능한거 아닌가요 크크
로즈엘
24/11/16 13:07
수정 아이콘
연차 소진 이후 쉬는건데 허용 범위내라면 연차와 비슷하게 그냥 보낼꺼 같네요.
일면식
24/11/16 13:08
수정 아이콘
무급 휴가를 사유도 말 안 하고 마음대로 막 쓰고 싶으면 알바를 했어야죠.
알바도 저렇게 해버리면 다른 알바 쓰고 말지.

회사는 직원이 주5일 일하는 걸로 모든 계획과 일정을 다 맞춰서 사람을 뽑는 건데
저걸 모두에게 허용하면 누구는 주3일, 누구는 주4일 이렇게 일할 텐데 그러면 당연히 회사에 문제 생기죠.

개인적으로 저런 신입 같은 분류는 사회적 지능이 떨어지는 유형이라 봅니다.
'나뿐 아니라 모두에게 적용했을 때 어떤 문제가 있길래 사회적으로 이런 문화가 있는 걸까?' 이런 고민 자체를 평소에 잘 안 하고 사는 사람들이에요.
떡국떡
24/11/16 13:18
수정 아이콘
열심히 면접보고다니나보네요
24/11/16 13:23
수정 아이콘
연차는 다썼고, 신입이나 연봉도 낮으니 차라리 일당 깎고 쉬는게 낫다라는 생각이죠 뭐 크크
연봉이 높았으면 생각이 달라졌을거 같긴 합니다. 하루 일당이 어디 놀러 가는 비행기 값이나 숙소값이 될수도 있으니..
롤격발매기원
24/11/16 13:37
수정 아이콘
신입이라 그러는듯... 좀 다니던 사람들은

아프다고 병가해버리는데..
LuckyVicky
24/11/16 13:39
수정 아이콘
꼰대 아니고, 내규 따져봐야하고, 가능해도 이유도 따져봐야..
cruithne
24/11/16 13:53
수정 아이콘
우리만 그런가 무급휴가는 원래 지정된 사유에 한해 가능한거 아닌가...
라방백
24/11/16 13:59
수정 아이콘
뭐 문제될건 없다고 봅니다. 다만 규정상 알려줄건 알려줘야겠죠. 주휴수당없어진다, 신입이면 월차로 받을텐데 월차없어진다, 취업규칙에 있으면 퇴직금계산시 빠질거고 뭐 이런것들이요...
24/11/16 14:15
수정 아이콘
규정상 있으니까 물어봤겠지 설마 없는데 물어봤을리가....
코우사카 호노카
24/11/16 14:21
수정 아이콘
무급휴가 되는 사유가 있지 않나요..?
해본적이 없어서 가물가물하네
빠르모트
24/11/16 14:22
수정 아이콘
열심히 면접 뛰는거죠 크크
도들도들
24/11/16 14:35
수정 아이콘
사장: 이번 달은 월급을 적게 줄테니 이틀 출근하지 말고 쉬게. 이유는 묻지 말고.
공기청정기
24/11/16 17:34
수정 아이콘
실제로 그런데 꽤 있습니다
24/11/16 14:39
수정 아이콘
(수정됨) 사유도 얘기를 안하는데 무급휴가 크크
어질어질합니다
사장 입장에서 골때리는게, 저걸 ok해주면 돌아가면서 무급휴가 쓴다고 합니다. 확실한 사유가 있는거 아니면 해줄이유가 전혀없음. 회사가 뭔 놀러오는곳도 아니고..
하이퍼나이프
24/11/16 15:33
수정 아이콘
번아웃 온 직원들 몇달간 푹 쉬고오고싶다고 무급 휴직을 하는건 본 적 있습니다만 무급 휴가는...
소와소나무
24/11/16 16:13
수정 아이콘
결국 운영 문제긴 합니다. 저 사람 하나로 끝날 문제도 아니고 너도나도 무급이라고 마음대로 쉬면 회사든 팀이든 문제 생길 가능성이 크죠.
감전주의
24/11/16 17:33
수정 아이콘
있는 연차도 다 소진하고 추가로 휴가를 달라...
연필깍이
24/11/16 17:59
수정 아이콘
조직에 무급 제도가 있다면 가능한거고 없다면 팀장 권한으로도 보내줄수없다고 답해야할듯요.
제 회사는 저런경우 내년연차에서 차감됩니다.
쵸젠뇽밍
24/11/16 18:33
수정 아이콘
가장 가능성 높은 건 이직 알아보고 다니는 거겠지만,

혹여나 남들에게 알리기 힘든 사정이 있는 경우 탈룰라를 피하기 위해 일단은 그냥 보내줄 듯 합니다.
24/11/16 19:01
수정 아이콘
무급휴가를 신청해서 근무 쉬는 경우도 있나보군요? 처음 들었네요.
Underwater
24/11/16 22:57
수정 아이콘
인정이 되지않는 무급휴가는 결근으로 간주해서
만근을 하지못해 주휴수당을 받지 못해서 직원의 손해가
크지 않나요?
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