1.
중견기업(업계 Top5 기업의 자회사)
영업 및 고객 관리
협력사 소통 담당
기획

2.
중소기업(업계 Top3 기업의 투자사)
기획
팀 운영 관리



1번 회사에 다니다, '영업 및 고객 관리'라는 부분에서 결국 인류애가 박살이 나 진절머리가 났습니다.
그러다 마침 팀장으로 기획 업무만을 담당하면 된다는 포지션으로 2번 회사에서 제안이 들어왔고,
대부분의 업무를 솔플로 처리하고 있었으니 팀플레이도 경험해보고자 + 연봉 인상도 만족스러워서 이직을 결정했습니다.

다만... 올라간 연봉 말고는 회사가 아주 아쉽습니다... 대표가 보장한 것 중 많은 부분이 부실한 상태입니다.
팀원 수도 들은 것보다 훨씬 적고(1/2), 팀원 개개인의 능력...도 많이 아쉽습니다.
특히 직원의 업무 능력에 대해서는 대표도 인지는 하고 있어, 대표 지시로 강사로 포지션 변경(...)하여 이직 직후 한 달 넘게 팀원들 교육 진행과 과제물 부여를 하고 있는데, 이게 교육만으로 되려나? 그리고 이게 맞나? 싶은 정도입니다.
게다가 지난 주에는, 미래의 일이지만 '영업 및 고객 관리' 업무까지도 수행해야 할 거라는 이야기까지 들었습니다.

영업 및 고객관리 업무가 향후 생기리라는 점, 팀원의 성장이 없다면 그야말로 물경력이 되리라는 점, 이직 후 여태까지 회사 퇴사자가 10명이 넘는 점(...) 등.
위 사유들로 아싸리 그냥 1번 회사로 돌아갈까 하는 선택지를 만지작거리고 있습니다.

다만, 그래도 팀 관리에서 오는 스트레스가 영업/고객관리 업무에서 오는 스트레스보다 훨씬 적고(비록 미래에 하게 될지라도)
실수령액 달달하게 올라갔으니 이 악물고 2~3년 버티는 것도 방법일 것 같은데

비슷한 상황이라면 어떻게 선택하실지, 의견을 여쭙습니다.

삭제 예정으로, 답변주실 모든 분들께 미리 감사 인사 드립니다.