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25/01/19 11:40
원래 부장이라는 직책이면 직접 일하기 보단 관리쪽이 더크지않나요?
막판되서 아무도 처리못하는걸 잘처리해준다? 매우좋으신분 아니신가..?
25/01/19 11:47
파벌이 있는데 원인제공자를 찾지 않는다?
뭐 안찾을 수는 있겠다만 구멍난 작업간 다 흘리면서 쪽줄것같은데 본인이 아무것도 못느끼고 있다는건 대단한듯
25/01/19 12:20
파벌이 있다면 절대 저렇게 안돼죠. 상대 파벌을 무너뜨리려고 끝까지 물고늘어지지..
아니면 글쓴이가 진짜 파벌이 뭔지 경험을 못해본거나요. 그냥 밥 먹으러 갈때 뭉치는 팀이 있는거 정도 가지고 파벌이라 한건가??
25/01/19 12:41
주작이든 아니든 실수 안조지는 저런 문화는 부럽네요
뭘 하고 싶은데 다 커트치고 니가 책임질거야? 하니까 뭘 못하고 시키는 일만 하니 일할 맛도 안남
25/01/19 13:01
저 조건에서 출퇴근시간하고 반려동물 부분만 빼면 거의 흡사한곳에서 일한적 있는데,
제가 퇴사한 이유는 1. 내가 반려동물 키우지 않음 2. 비전이 없어 이직시 내세울만한게 없음 3. 1,2번이 충족된다 해도 타협이 안되는 급여
+ 25/01/19 13:31
5년 이상 다니고 있고 장기 근무하는 사람들이 많다는 건, 이유가 뭐가 되었건 그 회사가 좋아서입니다.
정확히는 다른 회사들보다 좋아서겠죠. 직원들 평균 근로기간 = 그 직원들 급에 맞는 그 회사 퀄리티
+ 25/01/19 13:42
막내면 부사장, 부장이 일 얼마나 하는지, 잘하는지 못하는지 파악이 어려울수도 있죠.
6 - 18 은 이상하긴하네요. 9-21이나 8-20도 아니고 6-181?
+ 25/01/19 14:58
대표: 끊임없는 동기부여
부사장: 무능하지만 신경안써도 되어서 없는 사람 취급가능 부장: 평소엔 터치 안해서 좋은데다가 비상상황에 소방수 가능 연봉만 나쁘지 않으면 개꿀인데요?
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