안녕하세요. 반갑습니다.
PGR 눈팅 경력은 1년 반 정도 되었는데, 가입신청을 뒤늦게 해서 이제야 인사를 드리게 되네요. 새해 복 많이 받으세요.

저는 직장 생활 7년차 된 연구원입니다. 아직 베테랑이라고 하기엔 부끄럽고, 그냥저냥 사회생활은 어느 정도 경험이 있는 정도인 것 같습니다. 일 하는 것이 좋고, 승진에 대한 욕심도 어느 정도 있고, 인정받고 싶은 욕구도 있는 평범한 월급쟁이입니다.

공장 실험 한 번 하려고 직장님들과 술자리도 하고, 담배 필 때 따라가서 히히거리며 시덥잖은 농담도 하곤 했었지요. 그렇게 과제 따와서 일도 열심히 하고 살았죠.
그런데 요즘은 펜스룰이라고 하던가요. 공장엔 아예 출장도 안 보내주고, 어느 새 회사에 친했던 남자 동료들이랑은 사적으로 얘기를 나눌 일이 없더군요. 프로젝트에도 안 껴주니 선임 나부랭이는 일도 제대로 하기 힘들어 한 몇 달 간은 모니터 앞에 앉아서 멍때리기만 주구장창 하는 것 같습니다.

얼마 전까지만 해도 페미니즘이라는 단어가 그렇게 거부감 드는 단어는 아니었던 것 같습니다. 미투 운동이 벌어지던 극초반, 오랜만에 만난 고등학교 동창이 여성 인권에 관심이 많고 적극적으로 활동하고 있다고 했을 때도 그냥 멋있다고 생각했던 것 같습니다. 그 이후로는 뭐, 아시는 대로입니다. 이젠 여성, 페미라는 단어만 봐도 지긋지긋합니다. 여성은 피해자, 남성은 가해자랍니다. 바꿔 말하고 싶습니다. [변질된 페미니스트가 가해자고, 나머지 모든 사람은 피해자다] 라고요. 제가 피해자가 된 이상 저도 한 마디 하고 싶어 글을 써봅니다.

말하고 싶은 내용이야 만 자를 적어도 부족할 정도로 많지만, 두 꼭지 정도만 언급하고 싶습니다. 모든 여자가 이래요, 라기보단 제 개인적인 생각이니 저와 다른 관점에서 여러 고견을 들려주시면 감사하겠습니다.


1. 여성은 남성보다 열등하지 않다. 그러므로 도움을 받을 필요가 없다.

현대 문물만 이용하면 뭐든 할 수 있고 영양 상태가 양호하다 못해 과한 이 세상에서 '여자이기 때문에 못 하는 육체 노동'은 그렇게 많지 않은 것 같습니다. 뭐, 피트니스 클럽 가서 보시면 아시겠지만 여자들도 50kg 정도는 번쩍번쩍 들죠. 개인차는 있을 거고, 남녀가 통계적으로 유의미한 차이도 있을 거지만, 어쨌든 정말 많은 근력을 요구하는 일을 하는 직종이 아니면 여자라는 이유로 제외해야 할 경우는 손에 꼽습니다.

남자인 회사 동기가 여초인 파트에서 일하고 있는데 이런 말을 하더군요. "파트 사람들이 각자 충분히 할 수 있는 육체노동을 떠넘겨서 화가 난다. 그런데 여자분들이 무거운 거 낑낑대고 들고 다니는 것도 보기 좀 그래서 그냥 내가 한다."
왜 보기 좀 그렇죠? 왜 해 줄까요? 다르게 생각해 볼까요. 누구나 무거운 물건 들고 이동하기 싫습니다. 누가 해 준다고 하면 얼씨구나 하고 넘기고 싶은 마음이 생길 겁니다. 매번 해 준다고 하면 쟤는 안 힘든가보다 싶고, 그러다 보면 고마워하는 마음도 점점 사라질지도 모릅니다. 그게 하루이틀도 아니고 사회 전반적인 분위기로, 수 세기 동안 이루어졌다면 더더욱 그렇겠죠.

장애인들이 힘들어하는 건 사회적인 편견이라고 하던가요. 비장애인이 장애인을 동정하고 요청하지도 않은 도움을 주려고 하는 것이 불편하다고 하죠. 정당하게 일할 테니 동등하게 대해달라. 그것이 옳은 사회 기조일 겁니다.
성별 문제도 마찬가지라는 생각이 듭니다. 하물며 여자는 신체가 불편하지 않습니다. 왜 굳이 도와주려고 하나요. 왜 당연하다는 듯 도움을 받으려 하나요. 왜 비정상적인 상황이라는 생각이 안 드는지 모르겠습니다.


2. '여성 인권의 신장 = 남성 인권의 후퇴'라는 이분법적 사고방식은 철폐해야 한다.

저희 부서에는 고과철만 되면 참 씁쓸한 루머가 한 가지 떠돕니다. '여직원들은 하위고과를 주면 말이 많기 때문에 피곤해서 상위고과를 챙겨준다'는 루머입니다. 업 특성 상  남직원이 현장에 더 많이 참여하는 경우가 많은데, 보고서 작성이나 발표는 상대적으로 여직원들이 꼼꼼하게 잘 하는 경우가 많습니다. 그리고 저희 부서장님은 입 털기에 쉽게 현혹되는 분이시라... 고생에 비해 평가가 박하다는 이유로 불만이 터져나오는 거죠.
그런데 가만히 들여다보면 결국 문제는 저희 부서 파워가 약한 겁니다. 전체 회사의 고과 비율은 정해져있는데, 하는 일이 지원업무라 중요도가 떨어지니 상위고과는 적고 하위고과는 많게 배정이 되더군요. 부서장님이야 까라는 대로 평가할 뿐이고요. 남녀 갈라 싸울 시간에 다같이 대형 프로젝트 하나 터뜨리면 좋을텐데, 몇 년 간 이렇다할 정도로 회사에 기여한 적은 없는 것 같습니다.
평가자의 역량 부족도 있죠. 그럴듯한 논리로, 승진에 지장 없게끔 고과 분배를 잘 하면 좋았을 텐데 인력 관리를 엉망으로 했으니까요. 설령 여자들이 고과 잘 달라고 생떼 써서 잘 준 게 사실이라면, 평가자를 욕할 일이지 여자들이 이기적이라고 욕할 시간에 남자들도 본인 권리를 더 강하게 요구해도 되지 싶습니다.

한 사람이 이득을 보기 위해 다른 사람의 권리를 침해하면 안 된다. 당연하고 상식적인 얘기입니다. 여기서 한 사람이 여성이고 다른 사람이 남성이라고 바꾸면 논리가 달라져도 된다는 게 요즘 페미니즘의 논리이니 참 웃기는 이야기입니다. 다 같이 잘 먹고 잘 살아야지요. 여성 인권이 신장되고 더 사회활동에 활발하게 참여하게 되었으면 남성도 가정에 더 신경쓰고, 일이 너무 힘들면 좀 쉬어보기도 하고 해야지요. 왜 땅따먹기 싸움이 되어야 할까요? 같이 땅을 기름지게 해야지, 아전인수 하다가 다 같이 망하고 있습니다.
만약 어쩔 수 없이 정해진 양의 이익이 있어서 서로 경쟁해야 한다면, 부디 여자는 이기적이고 남자는 잘 참아서 손해본다고 하지 마시고 본인의 권리를 잘 주장해서 정당하게 쟁취하셨으면 좋겠습니다. 미운 놈 떡 하나 더 준다고, 가만히 있는 것보단 달라고 하면 주는 경우가 아무래도 더 많죠. 요즘 세상에 자기 살 길 찾는다고 아무도 욕을 하진 않을 것 같습니다. 같이 선의의 경쟁을 합시다. 누구는 피해자 누구는 가해자가 되지 말고, 정정당당하게 승부를 가리면 불만도 조금은 줄어들겠죠.


이러쿵 저러쿵 썰이 길었네요. 결국 이렇게 남녀가 반목하는 사태를 부추기고 있는 건 정치판, 언론판, 넷판이라고 생각합니다. 편가르기라는게 참 자극적이고 싸움 붙이기 좋은 주제거든요. 어그로 끌기 좋으니 모든 커뮤니티에서 왈가왈부 말이 많고요. 더 이상 놀아나는 것은 사양하고 싶습니다.
여성이건 남성이건 성별로 인해 부당한 대우를 당한다는 생각에 화가 난다면, 조금만 더 거시적으로 생각하셨으면 좋겠습니다. 이게 과연 상대방 성별을 증오해야 하는 문제인 건지, 아니면 제도와 문화가 미흡하기 때문인지요. 그리고 근본적으로 어떻게 개선하면 좋을지에 대해서도 생각해보고요. 분노는 잠시만 내려두시면 더 좋겠습니다.

언젠가 어디에는 꼭 한풀이하듯 남기고 싶은 말이었습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.